7個超強法則 讓老板主動為你升職

被奉為“職場寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說，杜拉拉，是比比爾？蓋茨更值得參考的職場偶像！她沒有背景，條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學(xué)習(xí)，從小助理一步一步做到了高管。你呢？是否仍在默默努力卻好像升職無望？看到別人升遷只有羨慕的份兒？ 專家認為，想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart.懂得提高“職場能見度”，把自己當(dāng)“品牌”經(jīng)營，老板才會為你升職。

法則1、不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心。

我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業(yè)能力不錯，但對于同事的求助總不甚關(guān)心，對于上司交辦的事，也總討價還價，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當(dāng)初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時機。