上班族的“五年之癢”
“撓癢”并非無良方
正是基于此，上班族的“五年之癢”并非無解方程。在疏解定位危機和晉升危機造成的壓力上，他認為，我們一方面可以促進各級機構(gòu)的扁平化，讓個人在組織中能夠承擔的工作任務更加多樣；另一方面在社會價值的導向上，也應從傳統(tǒng)的“管人”、“做官”是有能力的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)向以“專業(yè)”為導向的認知，不論是擔任主管，還是在技術(shù)領(lǐng)域有自己的專長，都是有能力的表現(xiàn)。
上班族的“五年之癢”
來源：39健康網(wǎng) 編輯：Sister霸
導讀：參加工作快一年的小林，最近總在重復同一個夢境，奮力攀爬一座陡峭的山崖，山崖上面垂下來無數(shù)的繩索，而每一根繩索，都在伸手觸及的那一刻化作細沙飄落。
